奶茶店怎么制定員工薪資?

小編:啊南 111閱讀 2021.01.21

1.按照時間計算薪資
很多的奶茶店老板對于店員的薪資,都是根據店員的上班時間進行計算的,一般是每小時多少錢,然后店員上了幾個小時的班,直接用工作時間乘以每小時工資,最后得出總的薪資。

2.按照工作量計算薪資
有些店鋪每天店員的工作量是很多的,按照小時計算個人的薪資,奶茶店店員會覺得很不劃算,所以要求老板按照個人的工作量計算薪資。

3.工作量和工作時間結合計算
還有的奶茶店老板,會覺得如果按照小時計算店員薪資,店員會沒有工作壓力。所以,將工作量和工作時間結合起來,以此激勵店員工作的主動性。

4.按照銷售額計算薪資
還有的奶茶店老板喜歡根據奶茶店的銷售額,來給店員計算薪資,每個月店員的薪資都是不固定的。但是一般都會設定一個基礎底薪,然后在此基礎上增加提成。

5.按照業務量計算薪資
按照業務量計算薪資,和按照工作量計算薪資不同,和按照銷售額計算薪資有些類似,只是把奶茶店店員的提成,由銷售額決定更換為業務量決定。

6.根據員工表現計算薪資
最后一種方式,與以上幾種方式有所不同,這種計算奶茶店店員薪資的方式,主要是依據平時員工的工作表現來發放薪資,諸如有沒有遲到早退、有沒有偷懶;鹊,一般都有配套的考勤制度。

工資制定原則如下:

(1)工資福利的總額要參照當地同行業的工資水平,略高于競爭對手。

(2)要參照目前在職飲品店服務人員的工資水平均數,避免差距太大或太小。

(3)在初步確定工資總體水平后,還要把飲品店員工應承擔的職責納入工資、獎金系統中。建議實行薪水+獎金制,這樣既可以保持一定程度的穩定性,又有一定的靈活性。

(4)要有一定的福利政策。按規定為新招聘的新員工購買各種保險就顯得尤其重要。特別是人身意外傷害保險,養老保險等,這些必須要單獨購買,不能納入工資中。
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